Autor*innen: Seiler, M.; Kuhn, C.; Hermann, T.; | Zeitschrift: Dr. med. Mabuse, Frankfurt | Jahrgang: 38 | Heft: 1 | Seiten: 53 bis 55 | Erscheinung: 01.01.2013 | DOI: 10.3936/docid139769
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Abstract
Das Modellprojekt DemOS (Demenz Organisation Selbstpflege) trat mit der Absicht an, die Arbeitszufriedenheit Pflegender in der stationären Altenhilfe zu verbessern. Der Projektansatz geht von drei Grundvoraussetzungen aus: 1. Die Arbeitszufriedenheit von Pflegenden steht in einer Wechselwirkung mit dem Wohlergehen der Bewohnerinnen; 2. Erfolgreiche Veränderungsprozesse können dann gelingen, wenn das gesamte „System Pflegeheim an der Interventionbeteiligt ist (z.B. Führung, Team, Umgebung etc.) und 3. Maßnahmen gegen Stress und Burnout-Risiko setzen an den Bedingungen der jeweiligen Einrichtung und den Bedürfnissen der Beteiligten an und münden in ein „maßgeschneidertes Interventionsprogramm.
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