Autor*innen: Bühler, A.; Fischer, L.; Müller, M. | Zeitschrift: Pflegewissenschaft | Jahrgang: 25 | Heft: 1 | Seiten: 26 bis 35 | Erscheinung: 31.01.2023 | DOI: 10.3936/22c2eae0
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Abstract
Ergebnisse einer explorativen Mixed-Methods-Studie zur Arbeitszufriedenheit und organisationalen Bindung von Pflegekräften in der Region Allgäu Zielsetzung: Faktoren, die sich auf Arbeitszufriedenheit und organisationale Bindung von Pflegekräften auswirken, sollen identifiziert und priorisiert werden. Methode: Durchgeführt wurden qualitative Interviews mit dem Leitungspersonal von acht Allgäuer Einrichtungen sowie eine quantitative Online-Befragung der Pflegekräfte (n = 272) (Mixed-Methods-Design). Ergebnisse: Die Entlohnung gilt als wichtigster Faktor hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit. Der bindungshemmende Einfluss der hohen Anforderungen kann durch eine als gelingend eingeschätzte Teamarbeit abgemildert werden. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse können Entscheidungsträger*innen bei Empfehlungen zur Reduzierung des Pflegenotstands unterstützen (z. B. bezüglich Entlohnung, Teamarbeit und Führungsverhalten)
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