Autor*innen: Melanie Vielstich, Prof. Dr. Kathleen Hirsch, Jennifer Ullrich | Zeitschrift: Pflegewissenschaft, Hungen | Jahrgang: 20 | Heft: 3 | Seiten: 1 bis 1 | Erscheinung: 30.03.2017 | DOI: 10.3936/1472
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Abstract
Angesichts des fortschreitenden demografischen Wandels sowie des Fachkräftemangels spielt die Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitsfähigkeit eine wichtige Rolle (BAuA, 2011). Ziel der vorliegenden Studie ist es deshalb, den Ist-Zustand der Arbeitsfähigkeit (operationalisiert durch den Work-Ability-Index, WAI) in vier Pflegeheimen in Sachsen zu ermitteln. Dazu wurden an 190 Arbeitnehmer der direkten Pflege und Betreuung Fragebögen verteilt. Im Durchschnitt erreichten die Mitarbeiter mit 39,2 WAI-Punkten nach Ilmarinen et al. (2005) eine gute Arbeitsfähigkeit. Diese gilt es nun mit Hilfe von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Haus der Arbeitsfähigkeit zu unterstützen (Ilmarinen et al., 2005).
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