Autor*innen: Faller, G.; | Zeitschrift: Dr. med. Mabuse, Frankfurt | Jahrgang: 39 | Heft: 3 | Seiten: 22 bis 24 | Erscheinung: 01.03.2014 | DOI: 10.3936/docid148551
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Abstract
Präventionsmaßnahmen, die allein auf die Veränderung des Verhaltens der Beschäftigten abzielen, dabei aber die organisationalen Ursachen übermäßiger Belastungen außer Acht lassen, sind nur sehr begrenzt wirksam.Trotz-dem setzen gesundheitsfördernde Maßnahmen etwa an deutschen Krankenhäusern noch immer überwiegend am Individuum an. Unsere Autorin beschreibt, was notwendig ist, um Gesundheitsförderung wirksam umzusetzen.
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