Autor*innen: Regina Frömming-Ohmke | Zeitschrift: Pflegewissenschaft, Hungen | Jahrgang: 8 | Heft: 11 | Seiten: 1 bis 1 | Erscheinung: 01.11.2005 | DOI: 10.3936/docid200524
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Abstract
In diesem Beitrag wird aufgezeigt, wie die systematische Berücksichtigung weicher Faktoren in der Vorbereitung, Durchführung und Nachkontrolle die Risiken eines Scheiterns reduziert und Fusionsprozesse positiv beeinflussen kann. Ergänzend dazu wird beschrieben, wie es der Leitung gelingt, ihre Leitungsidentität in dem neuen Team zu entwickeln.
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