Autor*innen: Jutta Mohr, Nora Lämmel, Brigita Sandow, Dorothee Müller, Prof. Dr. Gabriele Fischer, Prof. Dr. Karin Reiber | Zeitschrift: Pflegewissenschaft, Hungen | Jahrgang: 21 | Heft: 8 | Seiten: 1 bis 1 | Erscheinung: 28.08.2018 | DOI: 10.3936/1618
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Abstract
Die Arbeitsmarktsituation in der Pflegebranche ist sehr angespannt und es besteht ein weitreichender gesellschaftlicher Konsens, dass dem Pflegefachkraftmangel umfassend begegnet werden muss. Das Zentrum für angewandte Forschung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften ZAFH care4care hat sich das Ziel gesetzt, adaptive Strategien der Personalgewinnung, -erhaltung und -entwicklung unter Berücksichtigung der Herausforderungen Alterung, Vielfalt und Zufriedenheit zu erarbeiten. Das Teilprojekt der Hochschule Esslingen nimmt die Handlungsfelder „Pflegefachkräfte halten“ und „Pflegefachkräfte gewinnen“ in den Blick. Im Rahmen des Beitrags werden die Projektkonzeption, das Forschungsdesign und erste Einschätzungen auf der Grundlage von Expert*innen-Interviews vorgestellt.
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